Olhar Empreendedor

DIVIDA OS LUCROS

Na rede de supermercados Whole Foods Market, quando as “equipes” do departamento terminam o mês com os custos da folha de pagamento abaixo do previsto, a empresa não fica com o excedente. Em vez disso, entrega aos funcionários cuja eficiência gerou o lucro.

Os executivos controlam seus custos de folha de pagamento em relação aos orçamentos. A cada quatro semanas, dividem quaisquer excedentes pelas horas registradas e adicionam o resultado, ou “participação nos lucros”, no pagamento dos horistas. Caso o excedente seja US$ 2 mil em 1,2 mil horas, cada funcionário receberá US$ 1,67 extra por hora. Segundo a empresa, o incentivo estimula os funcionários a aumentarem o nível de produção e ajuda nas contratações. Os recém-chegados precisam da aprovação de dois terços dos colegas para serem efetivados. Como afirma Amy Schaefer, porta-voz da empresa: “É uma chance para que os membros da equipe digam ‘Esta pessoa não está se adaptando, não produz’, pois eles irão dividir sua participação nos lucros com ela”.

Condensado de SEGREDOS DO SUCESSO DOS GRANDES HOMENS DE NEGÓCIOS